У зв’язку із запровадженням карантину в Україні, для запобігання поширення вірусу COVID-19, дата
проведення заходу переноситься на невизначений термін.
Запрошуємо на семінар: «РЕВОЛЮЦІЙНІ ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ. ПОЧУВАЄМОСЬ ВПЕВНЕНО»
У програмі буде приділено увагу таким питанням:
• Облік трудової діяльності та для чого його слід вести?
• Де мають зберігатися відомості про трудову діяльність працівників?
• Хто, куди та яку інформацію повинен подати?
• Доля трудових книжок. Зміни у КЗпП.
• Зміни до законодавства щодо роботи за сумісництвом.
• Призупинення дії деяких нормативно-правових актів.
• Електронні трудові договори. Нові вимоги?
• Нові підстави звільнення з ініціативи роботодавця. Чого очікувати?
• Ненормований робочий день – новий підхід.
• Дистанційна чи надомна робота, тривалість робочого тижня, вихідні — що зміниться
• Перевірки Держпраці. Чергові зміни.
РОБОЧИЙ ЧАС
• Який режим роботи і яким категоріям працівників можна встановлювати?
• Режими роботи про які замовчує КзпПУ, проте їх можна запроваджувати для працівників підприємств.
• Індивідуальний режим роботи та категорії працівників, котрим можна встановлювати такий режим роботи.
• Так все-таки режим роботи доба/три це змінний графік роботи, чи індивідуальні графіки роботи кожного працівника? Спробуємо розібратись.
• Підводні каміння при встановленні змінного режиму роботи
• Подолання стереотипу, що склався стосовно підсумованого обліку робочого часу
• Гнучкий режим робочого часу та особливості його запровадження.
• Як уникнути помилок при встановленні норм робочого часу різним категоріям працівників?
• Чи потрібна згода працівника при залученні його до надурочних робіт?
• Оплата чи відгул за роботу надурочно?
• Уникнення помилок при запровадженні роботи в нічний час.
• Типові помилки при залученні працівників до роботи у святкові та вихідні дні.
• Так все таки чи завжди надається інший день відпочинку за роботу у вихідні та святкові дні?
• Обходимо гострі кути при запровадженні роботи на умовах неповного робочого часу
• Чому бажання власника змінити режим роботи, не вважатиметься зміною істотних умов праці
• Вирішення складних питань обліку робочого часу.
НАДАЄМО ВІДПУСТКИ ПРАВИЛЬНО. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
• Найпоширеніші помилки при наданні щорічних відпусток.
• Способи повідомлення працівника про початок відпустки.
• Проблеми при наданні соціальних відпусток та їх вирішення.
• Соціальні відпустки, тривалість та умови надання.
• Поділ відпусток: це право чи обов’язок роботодавця?
• Відпустки без збереження заробітної плати.
• Грошова компенсація відпусток.
• Що робити із невикористаними відпустками?
• Продовжити чи перенести відпустку?
• Які відпустки можна не зазначати у графіку відпусток відповідно до законодавства?
Спікер семінару: Басмат Лідія Гаврилівна (м.Київ) – експерт з питань трудового права та кадрового діловодства. Сертифікований фахівець з більш ніж 15 річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. Є розробником тестових та практичних завдань для визначення кращого кадровика в номінації «Кадровик року». Лектор на семінарах, а також ІІ та ІІІ всеукраїнських з’їздах кадровиків України.
Дата проведення: Дата проведення переноситься на невизначений термін і буде оголошена по завершенню карантину в країні!
Тривалість семінару – 6 годин.
Початок семінару: 9:30.
Реєстрація учасників з 9:00.
Закінчення: 16:00
Вартість участі у семінарі 1080 грн (в т.ч. ПДВ).
Кількість місць обмежена!
Кожен учасник семінару отримає сертифікат.
Додаткова інформація за тел.: 77-05-32, 050 951 52 0; 050 66 65 008
Посилання для реєстрації http://bit.ly/3co8Im6